作對8件事 談加薪老闆一定會點頭!

現在甚麼都漲,就是薪水沒漲!如果你覺得自己為公司認真打拼是個人才,那就趕緊來小花平台學撇步,讓專家教你怎麼和老闆談加薪,為自己的職涯談出好「錢」途。

 

在自己的崗位上兢兢業業認真工作,完美達成公司交付的任務,是所有職場工作者的責任。但假如你覺得自己的努力和成就,已經足以獲得更好的薪水,小花平台絕對贊成你選個適當時間去找老闆,為自己爭取應有的獎勵。不過,相信很多人對談加薪這件事,總是覺得很難啟齒,或是不知如何對老闆講清楚、說明白,因此知名商業網站《Entrepreneur》特地整理歸納了談加薪的關鍵8秘訣,讓你可以放心去敲老闆的門,讓他心甘情願幫你調薪水!

 

秘訣1專注於加薪能對你帶來的意義

在談薪前,可以先利用正向思考的力量來強化信心。如果你打心底相信自己能獲得加薪,這會從你的身體語言顯現出來,老闆也會感受到,讓你更有機會說服他。如果讓人感覺自己也不太確定,那別人要如何同意你呢?記住,最好把談加薪視為夥伴關係,而非雙方的對抗,應該有助於讓自己定下心來,減輕談薪的壓力

秘訣2先研究薪資水平,增加加薪的合理性

你可以先透過網路或人脈,了解你的職位目前大概的薪資水平,或是在人力網站上看看其他企業開出的薪水,然後將這些資訊準備好,在談薪時帶去,作為談加薪的依據和佐證。

秘訣3分享你的績效紀錄

這件事能很有效地呈現出你為何值得公司為你加薪。如果可行的話,把歷來的工作成績都列出來,也別忘了確認之前和老闆訂定的工作目標都有一一達成。

秘訣4先表列薪資和福利作為談判依據

先把加薪的定義擴大,這可以包括(但不限於)額外的假期、可在家工作、更多的教育訓練、或是更彈性的上班時間等等。把你想到的都列出來,確定你是否願意接受這些非薪資的福利。如果能讓老闆覺得只有薪水增加才是你想要的獎勵,可能會比較容易獲得加薪。

秘訣5不要先講出想要的薪水

建議先讓老闆針對加薪提一個具體的數字。如果是你先提,你在解釋時可能會開始懷疑自己、開始害怕讓老闆不開心。萬一你的老闆立馬同意你的提議,那你就沒有再討價還價的機會。如果是先由老闆針對他對你的評估提出加薪的數字,那你就會清楚你處於什麼樣的談判位置,進而判斷是否有爭取更多薪水的空間。在具體數字出現後,你也可以請老闆給你一、兩天考慮,這樣可以讓你有機會好好思考是否要接受,或是再跟老闆提出新的價碼。

秘訣6安排一個適當時間談這件事

雖然聽起來是常識,但還是有人會忽略這件事。跟老闆事先約好時間,能讓你先做好準備,並且讓這件事獲得老闆注意。你可以在公司表定的績效考核期間和老闆約個時間談,或是另外挑選你覺得適合的時間,比如說在公司公布亮麗財報或是重大利多之後。

秘訣7預先練習要陳述的內容

如果你要向老闆說明為何你值得他給你更多薪水,讓自己做好準備、顯現自信是很重要的。你可在先在鏡子前練習,如果能請朋友或家人陪你練習更好,這樣他們可以丟一些老闆可能會提出的問題,讓你可以模擬各種狀況作出適當反應。

秘訣8無論如何都要保持專業態度

談加薪通常不是容易的事,過程可能會很艱難。無論如何,不要把情緒帶出老闆門外,你會覺得比較好過。不管發生甚麼事,都要心平氣和、保持鎮定,因為生氣不會讓你達到目標。也不要牽扯到同事、貶低他人、或是表現出自大或貪心的態度。自我感覺良好或甚至語帶威脅更是毫無幫助。

 

文章出處:《小花平台》